Die Überstundenberechnung im einschlägigen iGZ/DGB-Manteltarifvertrag entspricht nicht gültigem Recht. Dies hat das Bundesarbeitsgericht geurteilt. Zusätzlich zu den produktiv geleisteten Stunden müssen auch etwaige Urlaubsstunden, in Anspruch genommen wurden, berücksichtigt werden.
WeiterlesenNachdem die Ampelkoalition beschlossen hatte, den im Rahmen der Pandemie ausnahmsweise gewährten Zugang zum Kurzarbeitergeld für Zeitarbeitsunternehmen per Ende März auslaufen zu lassen, zeichnet sich nun angesichts des Ukraine-Krieges und der erwarteten negativen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt ein Umdenken ab.
WeiterlesenIm Zuge der Erhöhung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohnes treten ab dem 01.10.2023 erhöhte Entgelte in den beiden untersten Entgeltgruppen der Zeitarbeitsbranche in Kraft.
WeiterlesenDer EuGH hat ein in der Branche lange erwartetes Urteil gefällt und damit weitgehend die aktuellen deutschen AÜ-Regelungen und Auslegungen bestätigt - mit einer Ausnahme.
WeiterlesenVom Bundesarbeitsgericht wird noch immer eine Klärung der Frage erwartet, ob die 18-monatige Höchstüberlassungsdauer lt. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) durch Tarifverträge verlängert werden kann. Eine für den 26.01.2022 erwartete Entscheidung wurde vom BAG verschoben - momentan noch ohne Bekanntgabe eines Ersatztermines. Im Dezember 2020 gab es zu diesem Thema konträre Entscheidungen zweier Kammern des LAG Baden-Württemberg. Aktuell gab es zu diesem Streitthema eine Entscheidung in erster Instanz des Arbeitsgerichtes Iserlohn. Das Gericht urteilte aus, dass eine Verlängerung der 18-monatigen Frist nur zulässig ist, insofern beide Vertragspartner (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) tariflich gebunden sind. Sollte sich diese Sichtweise durchsetzen, droht der Branche neues Ungemach.
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